HPE перетворює фінанси на передову лінію корпоративного штучного інтелекту

Доброго ранку. У Hewlett Packard Enterprise (HPE) фінансова функція — це не просто звітність про результати, а переосмислення того, як працює підприємство у епоху штучного інтелекту.

Рекомендоване відео

До 2025 року фінансова команда HPE дотримувалася ритуалу понеділка: 90-хвилинний операційний огляд, підготовлений на основі 100-сторінкової презентації PowerPoint і сотень годин ручної підготовки. Ці щотижневі зусилля підтримували пульс компанії, але залишали мало часу для зосередження на найважливішому — швидшому та розумнішому прийнятті рішень. CFO Марі Майерс вирішила змінити це.

Співпрацюючи з Deloitte, фінансова команда HPE створила «Альфред» — платформу з підтримкою штучного інтелекту, яка працює на інфраструктурі HPE Private Cloud AI. Названий на честь довіреного слуги Бетмена, HPE оцінює, що Альфред усунув близько 90% ручної роботи, яка раніше витрачалася на підготовку щотижневого огляду. Це скоротило цикл фінансової звітності HPE приблизно на 40% і знизило витрати на обробку щонайменше на 25%.

Але справжня історія не в технологіях — у трансформації. Майерс і Густав ван дер Вестхаузен, операційний директор з фінансів і стратегії, мусили знайти способи перепідготовки фінансових професіоналів HPE — понад 3000 осіб.

Для Майерс Альфред — це більше ніж інструмент; це тестовий випадок для майбутнього лідерства. «Навіть маючи всі ці можливості штучного інтелекту, потрібно, щоб у процесі був людський фактор», — каже вона. Більше про те, як HPE (№ 143 у списку Fortune 500) трансформує фінанси, можна прочитати у моїй новій статті.

Шеріл Естріада
sheryl.estrada@fortune.com

Таблиця лідерів

Орельєн Нольф був призначений фінансовим директором Navan (NASDAQ: NAVN), платформи для бізнес-подорожей та витрат з підтримкою штучного інтелекту, з 2 березня. Нольф має понад 20 років досвіду роботи в міжнародних публічних компаніях. Він обіймав посаду віце-президента, керівника FP&A та відносин з інвесторами в Lyft. Перед Lyft він провів 15 років у Electronic Arts на різних керівних посадах у фінансах. Розпочав свою кар’єру у сфері публічного аудиту в PwC у Ліоні, Франція.

Ділан Волін був призначений фінансовим директором AAR CORP. (NYSE: AIR), компанії, що надає авіаційні послуги, з 23 лютого. Волін повернеться до AAR із Federal Signal Corporation, де він був президентом Elgin, Trackless і Vactor — компаній, що спеціалізуються на муніципальних спеціальних транспортних засобах. Перед приєднанням до AAR і Federal Signal Волін був директором у групі корпоративного розвитку Boeing. До Boeing він працював віце-президентом у глобальній промисловій групі Deutsche Bank.

Велика угода

«Всередині розуму співробітників 2026: працівники під тиском» — новий звіт Mercer. Висновки показують, що працівники США стикаються з зростаючим тиском через економічну невизначеність і швидкі зміни, зумовлені штучним інтелектом. Багато хто відчуває тривогу щодо безпеки роботи та майбутнього, що спонукає їх оновлювати свою відданість поточним роботодавцям.

Наприклад, працівники визнають, що штучний інтелект змінює їхні ролі. Однак, за словами Mercer, вони хочуть бачити план — вплив ролей за функціями, терміни та заходи безпеки, які захищають навантаження роботи під час впровадження змін. Карти ролей і навички, що відповідають реалістичним шляхам навчання, є ключовими для того, як працівники оцінюють, чи залишатися і розвиватися, — зазначає дослідження.

Глибше

У січні 2014 року Деміс Хассабіс продав свою компанію з штучного інтелекту DeepMind компанії Google. Сьогодні він керує зусиллями Google у сфері штучного інтелекту, зокрема моделями Gemini, а також є генеральним директором і співзасновником Isomorphic Labs — компанії Alphabet, яка використовує штучний інтелект для трансформації відкриття ліків.

У новому епізоді Fortune 500: Титани та руйнівники індустрії головний редактор Fortune Алісон Шонтелл зустрілася з Хассабісом на Всесвітньому економічному форумі у Давосі, щоб обговорити, куди, на його думку, рухається майбутнє штучного інтелекту. Детальніше та переглянути відео можна тут.

Почуте

«Раніше досвіду було достатньо. Вчіться ремеслу. Робіть свою роботу. Повторюйте. Того світу вже немає. Сьогодні стояти на місці — означає відставати.»

— Брент Сондерс, голова і генеральний директор Bausch + Lomb, пише у статті Fortune.

Це веб-версія CFO Daily — інформаційного бюлетеня про тенденції та особистості, що формують корпоративні фінанси. Підписуйтеся безкоштовно.