Крёстний батько штучного інтелекту прогнозує масове безробіття. Цей генеральний директор попереджає, що навіть зменшення на 10% «відчується як депресія»

У 1997 році суперкомп’ютер IBM Deep Blue переміг чинного чемпіона світу з шахів Гаррі Каспарова. У 2023 році ChatGPT склав іспит на адвокатське свідоцтво. А минулого року Google DeepMind здобув золото на Міжнародній математичній олімпіаді.

Рекомендоване відео

Ці віхи лише очікують на прискорення, і деякі бізнес-лідери, зокрема генеральний директор SpaceX Ілон Маск, прогнозують, що штучний загальний інтелект—AI, здатний відповідати або перевищувати людський інтелект—може з’явитися вже цього року. Хоча пристрасні шанувальники наукової фантастики та бізнес-лідери радіють потенціалу технології, інші застерігають щодо економічних наслідків.

Салман Хан, генеральний директор Khan Academy і керівник візіонерства в TED—двох організаціях, що надають безкоштовні онлайн-освітні послуги понад 200 мільйонам користувачів у світі, прогнозує, що революція штучного інтелекту буде сильнішою і швидшою, ніж багато хто передбачає (хоча голоси песимістів щодо AI стають голоснішими вже на початку 2026 року). І хоча експерти з AI, такі як Джеффрі Гінтон, британсько-канадський вчений-комп’ютерник, широко відомий як «хрещений батько AI», попереджали, що технологія може спричинити масову безробіття, Хан сказав, що навіть зменшення на 10% може спричинити кризу.

«Якщо б біла комірка праця зменшилася навіть на 10%»,— сказав Хан у Fortune,— «це відчувалося б як депресія».

Але Хан закликає подивитися далі за межі наслідків AI для білої комірки, що може спричинити масове безробіття—це також може викликати кризу ідентичності серед великої частини населення. «Вони протягом останніх 20 років отримували високі середні та заможні зарплати»,— сказав Хан.— «Їхня ідентичність пов’язана з цим. А тепер раптово відбудеться масовий зсув на ринку праці».

Хоча ніхто не може точно сказати, наскільки сильно AI порушить ринок праці—якщо взагалі—останні дослідження прогнозують зростання безробіття через цю технологію. Дослідження MIT 2025 року показало, що AI може замінити майже 12% робочої сили США, що майже втричі більше за поточний рівень.

Від водіїв Uber до радіологічних техніків

Частина занепокоєння Хана походить із розмов, які він вів із бізнес-лідерами у технологічній галузі. «Люди за зачиненими дверима говорять про досить сміливі речі сьогодні»,— сказав він. «Я чув, що можна виконувати ту саму роботу з четвертю командою».

Це не лише біла комірка, яка буде під впливом. Хан прогнозує, що автоматизація роботами вже запустила процес заміщення у сфері гіг-економіки. Від Waymo до Tesla, безпілотні автомобілі з’являються по всій США. Хоча впровадження ще нерівномірне, Хан прогнозує, що безпілотні автомобілі стануть нормою, що потенційно вплине на понад мільйон водіїв таксі та спільних поїздок по всій країні.

Рішення Хана? Як детально описано у недавній статті The New York Times, генеральний директор пропонує 1% від витрат на персонал або прибутків великих корпорацій для фінансування національного колективу перепідготовки. Хоча багато роботодавців вже інвестують у розвиток навичок, Хан каже, що ці програми занадто специфічні та непереносимі.

«Якщо ви не з’ясуєте, як звільнений водій вантажівки або кур’єр може стати радіологічним техніком або помічником медсестри,— сказав Хан,— у нас буде велика проблема. Іншого рішення я не бачу».

Звісно, економіка ще не показує ознак масштабних зусиль з перепідготовки. Показники зайнятості у середу були набагато кращими за очікуваннями, безробіття знизилося до 4.3%.

Проте AI починає поступово зменшувати кількість робочих місць. Минулого року близько 55 000 звільнень були пов’язані з AI. Salesforce звільнив 4000 працівників служби підтримки після впровадження AI. Інші бізнес-лідери, такі як генеральний директор Amazon Енді Джассі, натякали на майбутні скорочення, пов’язані з AI.

Хан сказав, що ці ранні сигнали є попередженням для лідерів діяти вже зараз, щоб запобігти серйозним порушенням на ринку праці. «Коли через три роки все почне справді руйнуватися, ви не зможете чекати ще рік, щоб почати щось робити для пом’якшення проблеми».

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут—і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як AI, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.