45-річна криза середнього класу коштує вам 12 000 доларів на рік

Незважаючи на кращий за очікуванням звіт про зайнятість у середу, існує ширший, незручний факт про життя у XXI столітті: працівники отримують все меншу частку економічного пирога. Ця тенденція прискорюється вже майже 50 років, насправді.

Рекомендоване відео

У третьому кварталі 2025 року частка валового внутрішнього доходу, що йде на заробітну плату та пільги працівників, знизилася до 51,4%, порівняно з 58% у 1980 році, згідно з даними Міністерства торгівлі США, як зазначає головний економічний коментатор The Wall Street Journal Грег Іп. За той самий період прибутки корпорацій, або залишковий грошовий потік, який використовується для зростання бізнесу або виплати власникам, зросли і досягли майже 12% частки валового внутрішнього доходу у третьому кварталі, порівняно з 6%.

Axios прорахував ці цифри і підрахував зменшення заробітної плати як частки валового внутрішнього доходу, що становить 12 000 доларів; тобто це на скільки менше на рік отримує середній американець через цю динаміку. Це приблизно 2 трильйони доларів щорічної компенсації для працюючих американців. Це означає майже 20% підвищення зарплати у середньому за рік.

«Не викликає сумнівів, що це сприяло нерівності та деякому застою середньої заробітної плати», — сказав Гаррі Дж. Холцер, економіст з праці в Джорджтаунському університеті, у Fortune.

Він приписує частину цього зсуву послабленню політичної влади працівників. «Це поєднання автоматизації та глобалізації, що більше вигідно власникам капіталу, ніж працівникам, і зниження таких інституцій, як колективні переговори».

Але вам не потрібно слухати Грега Іпа, Axios або Fortune: сам уряд визнає, що щось змінилося у структурі середнього класу.

Довгострокова тенденція

Недавній звіт, опублікований Бюро бюджету Конгресу, показує масштаби зростаючого розриву у доходах між найзаможнішими та середнім класом у країні. Між 1979 і 2022 роками частка доходу найбагатших 1% домогосподарств подвоїлася з 7% у 1979 до 14% у 2022, навіть з урахуванням трансфертів і податків. З іншого боку, частка доходу у «середніх трьох» квінтилях — домогосподарства, що заробляють від 63 000 до 121 000 доларів на рік — зменшилася на шість відсоткових пунктів після трансфертів і податків.

Якщо поглянути ближче, то різниця між надбагатими виглядає ще більш яскраво. У той час як доходи найвищого квінтилю, тих, хто заробляє понад 307 000 доларів, більш ніж подвоїлися з 1979 року, доходи найвищих 0,01% зросли більш ніж у сім разів. Звичайно, країна в цілому стала структурно багатшою, але це супроводжувалося значним зростанням частки найбагатших, що отримують більшу частку вигод.

Звіт CBO виявив, що основним драйвером розходження є ринковий дохід, зокрема капітальні прибутки. Однак автоматизація також розширює цей розрив. У дослідженні MIT 2022 року зазначається, що автоматизація була головною причиною зростання нерівності доходів з 1980 року, оскільки вона замінює переважно менш освічених працівників. Проте це дослідження було опубліковане до появи штучного інтелекту, який, за прогнозами, лише посилить розрив між прибутками корпорацій і заробітною платою працівників.

Очікується, що розвиток штучного інтелекту замінить працівників незалежно від рівня освіти. Генеральний директор Anthropic Даріо Амодей вважає, що ШІ може знищити половину всіх початкових біловоротних робіт і підвищити рівень безробіття до 20% протягом наступних п’яти років. А випускники коледжів входять на найскладніший ринок праці за багато років, частково через автоматизацію початкових робочих місць.

«Якщо залишити все на ринок, ШІ може стати дійсно великою технологією, що економить багато праці, але не дуже корисною для працівників», — сказав Холцер.

Лише минулого року близько 55 000 робочих місць було скорочено через розвиток ШІ, згідно з даними компанії Challenger, Gray and Christmas. Багато з цих звільнень трапилися в технологічній галузі. Microsoft скоротила 9000 робочих місць, посилаючись на зміну стратегії через ШІ. А Salesforce звільнила 4000 працівників служби підтримки у рамках впровадження ШІ.

Microsoft нещодавно опублікувала список із 40 робочих місць, найбільш вразливих до ШІ, серед яких перекладачі, торгові представники, історики та письменники вважаються одними з найуразливіших професій через генеративний ШІ.

Щоб запобігти катастрофічній хвилі безробіття через автоматизацію ШІ, Холцер пропонує уряду встановити обмеження та стимули для технологічних компаній, щоб забезпечити людяність у розвитку ШІ. «Підтримка уряду через гранти на дослідження та інші заходи могла б заохочувати створення більш людсько-орієнтованого або доповнюючого працю людського ШІ», — сказав Холцер.

«Я вважаю, що в епоху ШІ дуже розумно думати про те, як це може розвиватися і що ми можемо з цим зробити. Це є необхідним».

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.