Cải cách 40 giờ: Giới hạn thực sự của giờ làm thêm được phép là bao nhiêu?

Cuộc tranh luận về cải cách làm việc 40 giờ đã gây ra cuộc tranh luận sôi nổi trong chính trị Mexico. Trong khi một số chỉ trích đây là biện pháp mang tính hình thức, những người khác lại bảo vệ lợi ích của nó. Điều chắc chắn là quy định mới đã thiết lập các quy tắc rõ ràng về số giờ làm thêm có thể làm mỗi ngày, một khía cạnh đã gây nhầm lẫn giữa người lao động và nhà tuyển dụng.

Các giới hạn chính xác về giờ làm thêm theo luật lao động mới

Cải cách 40 giờ bắt đầu được thảo luận vào tháng 2 quy định các điều khoản cụ thể về làm việc quá giờ. Một trong những hạn chế quan trọng nhất là trẻ vị thành niên sẽ bị cấm làm giờ làm thêm. Ngoài ra, quy định còn đặt ra giới hạn tối đa: tổng số giờ làm việc chính thức cộng với giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày làm việc.

Luật mới chỉ rõ rằng “giờ làm thêm có thể phân bổ tối đa trong bốn giờ mỗi ngày, trong tối đa bốn ngày trong khoảng thời gian quy định”. Một điểm đáng chú ý là những giờ làm thêm này vẫn giữ tính tự nguyện, nghĩa là người lao động có thể chấp nhận hoặc từ chối mà không bị trả đũa.

Từ 9 đến 12 giờ mỗi ngày: làm thế nào thay đổi ngày làm việc với cải cách

Để hiểu rõ tác động thực sự của cải cách 40 giờ, cần so sánh tình hình hiện tại với tình hình sẽ diễn ra theo quy định mới.

Hiện tại, theo Cục Bảo vệ Lao động Liên bang (Profedet), người lao động có thể làm tối đa 9 giờ làm thêm mỗi tuần, phân bổ trong không quá ba ngày. Điều này tương đương với khoảng ba giờ làm thêm mỗi ngày ngoài giờ làm việc chính thức.

Theo cải cách 40 giờ, kịch bản thay đổi đáng kể. Với một ngày làm việc chính thức 40 giờ phân bổ trong sáu ngày, mỗi ngày sẽ khoảng 6.6 giờ. Nếu cộng thêm tối đa 4 giờ làm thêm trong 4 ngày khác nhau, người lao động sẽ làm khoảng 9.6 giờ mỗi ngày trong những khoảng thời gian đó.

Liệu giờ làm thêm mới có tự nguyện hay bắt buộc?

Một điểm then chốt gây tranh cãi là liệu người lao động có quyền từ chối làm những giờ làm thêm này hay không. Câu trả lời rõ ràng trong cải cách 40 giờ là: tất cả giờ làm thêm vẫn sẽ hoàn toàn tự nguyện.

Đặc điểm này rất quan trọng, vì người lao động không bị bắt buộc phải chấp nhận. Thêm vào đó, luật còn bảo vệ rằng những giờ làm thêm này sẽ được trả gấp đôi hoặc gấp ba so với giá trị của một giờ lương bình thường, mà không nằm trong giờ làm việc chính thức.

Những gì cải cách quy định về bồi thường và bảo vệ

Cục Bảo vệ Lao động Liên bang đã rõ ràng trong các giải thích của mình: bất kỳ giờ làm thêm nào vượt quá giới hạn quy định sẽ được trả lương với mức tăng đáng kể. Trong chế độ hiện tại, vượt quá 9 giờ làm thêm mỗi tuần sẽ được trả gấp ba lần.

Cải cách 40 giờ đưa ra những thay đổi về các giới hạn này, cho phép phân bổ linh hoạt hơn nhưng vẫn trong giới hạn tối đa hàng ngày. Nghĩa là, sẽ có sự gia tăng số giờ làm thêm có thể làm mỗi ngày (từ 3 lên đến 4), nhưng luôn giữ giới hạn tổng cộng 12 giờ mỗi ngày.

Thực hiện dần dần và các cuộc tranh luận chính trị

Trong khi cải cách 40 giờ đang được tranh luận tại quốc hội, cần nhấn mạnh rằng việc thực hiện sẽ diễn ra từ từ. Các thay đổi không xảy ra ngay lập tức, mà sẽ được áp dụng dần dần cho đến khi đạt mục tiêu 40 giờ mỗi tuần vào năm 2030.

Các ý kiến phản đối trên mạng xã hội cho rằng sự tiến bộ này chính là nguyên nhân gây tranh cãi. Một số bình luận cho biết “đã biết rồi”, ám chỉ rằng tính chất tiến bộ của thay đổi đã được thông báo từ trước. Những người khác bảo vệ biện pháp này cho rằng giờ làm thêm là tùy chọn và có thể mang lại lợi ích cho những ai cần thêm thu nhập.

Điều rõ ràng là, cải cách 40 giờ đã thiết lập các khung pháp lý cụ thể về giờ làm thêm, mặc dù việc thực hiện sẽ tiếp tục là chủ đề phân tích và tranh luận trong những năm tới.