Cải cách lao động 40 giờ: Liệu thực sự có giảm giờ làm hay có một cái bẫy ẩn?

A giữa tháng này, tranh cãi về việc giảm giờ làm xuống còn 40 giờ đã trở nên gay gắt hơn khi Jorge Álvarez Máynez, lãnh đạo phong trào Movimiento Ciudadano, công khai đặt câu hỏi về tính khả thi của sáng kiến này. Chính trị gia này lập luận rằng dự án được trình bày chỉ là một “giả vờ” thay đổi thực sự, chủ yếu vì việc thực hiện sẽ diễn ra từ từ đến năm 2030 và theo cách hiểu của ông, cho phép kéo dài giờ làm thêm lên tới 12 giờ mỗi ngày, điều này về thực tế sẽ vô hiệu hóa bất kỳ lợi ích nào cho người lao động.

Phản đối này đã kích hoạt một làn sóng phản hồi trên mạng xã hội. Nhiều người dùng chỉ ra rằng việc thực hiện theo từng giai đoạn đã được thông báo từ vài tháng trước, và việc mở rộng giờ làm thêm không phải là một điểm mới của dự án. Một số người bảo vệ kế hoạch này lập luận rằng giờ làm thêm vẫn mang tính tự nguyện và nhiều công nhân cần chúng để bổ sung thu nhập. Tuy nhiên, vẫn còn những nghi ngờ: liệu giờ làm thêm thực sự sẽ lên tới 12 giờ mỗi ngày theo cải cách lao động mới?

Thực sự quy định của cải cách về giờ làm thêm là gì?

Dự án bắt đầu được thảo luận trong tháng 2 này bao gồm các quy định cụ thể về làm thêm giờ. Trước tiên, cải cách này cấm rõ ràng trẻ vị thành niên làm việc ngoài giờ. Quan trọng hơn, nó đặt ra giới hạn rõ ràng: tổng số giờ làm việc thường xuyên cộng với giờ làm thêm không thể vượt quá 12 giờ trong một ngày.

Phân bổ đề xuất linh hoạt: giờ làm thêm có thể được chia thành các khoảng tăng tối đa bốn giờ mỗi ngày, luôn trong vòng tối đa bốn ngày trong kỳ hạn. Điểm quan trọng cần nhấn mạnh là giờ làm thêm vẫn hoàn toàn tự nguyện đối với người lao động, và mức lương trả cho chúng cao hơn nhiều: gấp đôi hoặc gấp ba lần mức lương của một giờ làm việc bình thường, không tính vào giờ làm việc tiêu chuẩn.

So sánh: tình hình hiện tại so với quy định mới

Theo dữ liệu của Cơ quan Bảo vệ Lao động Liên bang (Profedet), luật hiện hành cho phép làm thêm tối đa 9 giờ mỗi tuần, thường được phân bổ thành ba giờ bổ sung trong ba ngày làm việc. Khi vượt quá 9 giờ làm thêm này, mức đền bù sẽ tăng gấp ba lần theo giờ tương đương.

Với cải cách mới, có sự gia tăng về số giờ làm thêm được phép, nhưng có những điểm cần lưu ý. Xét rằng ngày làm việc được phân bổ trong sáu ngày làm việc mỗi tuần với thời gian giảm xuống còn 40 giờ, mỗi ngày làm việc sẽ khoảng 6.6 giờ. Nếu cộng thêm giờ làm thêm được phép—tối đa ba giờ trong bốn ngày theo thỏa thuận giữa chủ và nhân viên—thì ngày làm việc thực tế sẽ lên tới khoảng 9.6 giờ.

Sự cân bằng giữa linh hoạt và bảo vệ lao động

Chìa khóa để hiểu về cải cách này nằm ở việc nhấn mạnh tính tự nguyện. Mặc dù về mặt toán học có thể đạt tới 12 giờ mỗi ngày, điều này chỉ xảy ra nếu người lao động chấp nhận rõ ràng làm thêm giờ. Cải cách nhằm cân bằng giữa hiện đại hóa lao động và bảo vệ người lao động, cho phép những ai cần thêm thu nhập có thể tiếp cận, trong khi những người khác có thể duy trì một ngày làm việc ngắn hơn.

Thực tế là việc thực hiện theo từng giai đoạn đến năm 2030 cho phép các doanh nghiệp và người lao động điều chỉnh dần theo quy định mới. Cuộc tranh luận về việc liệu đây có phải là bước tiến thực sự hay chỉ là một thủ đoạn lập pháp sẽ còn tiếp tục, nhưng các con số của cải cách rõ ràng: tối đa 12 giờ mỗi ngày, nhưng tính tự nguyện đối với giờ làm thêm.