Đây là một thông cáo báo chí có phí. Vui lòng liên hệ trực tiếp với nhà phân phối thông cáo báo chí để biết thêm chi tiết.

Marimekko thiết lập kế hoạch thưởng dài hạn dựa trên cổ phần mới cho ban quản lý

Tập đoàn Marimekko

Thứ Năm, ngày 12 tháng 2 năm 2026 lúc 14:55 GMT+9 3 phút đọc

Trong bài viết này:

MKKOF

+0.31%

Tập đoàn Marimekko

Thông cáo của Tập đoàn Marimekko, ngày 12 tháng 2 năm 2026, lúc 7:55 sáng EET

Marimekko thiết lập kế hoạch thưởng dài hạn dựa trên cổ phần mới cho ban quản lý

Hội đồng quản trị của Tập đoàn Marimekko đã quyết định thiết lập một kế hoạch thưởng dựa trên cổ phần mới cho ban quản lý của Tập đoàn, vì kỳ thu nhập thứ hai và cuối cùng của hệ thống thưởng dài hạn 2022–2026 dành cho ban quản lý sẽ kết thúc vào tháng 6 năm 2026. Mục đích của kế hoạch mới là để phù hợp lợi ích của cổ đông và nhóm quản lý nhằm tăng giá trị công ty trong dài hạn, cam kết nhóm quản lý thực hiện chiến lược, mục tiêu và lợi ích dài hạn của công ty, cũng như cung cấp cho họ một kế hoạch thưởng cạnh tranh dựa trên lợi nhuận và tích lũy cổ phần của công ty.

Kế hoạch Cổ phần Hiệu suất 2026–2030 gồm bốn kỳ hiệu suất, bao gồm các năm tài chính 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 và 2028–2030. Hội đồng quản trị sẽ quyết định hàng năm về việc bắt đầu và chi tiết của từng kỳ hiệu suất.

Trong kế hoạch, nhóm mục tiêu có cơ hội nhận cổ phần Marimekko dựa trên hiệu suất. Phần thưởng tiềm năng từ kế hoạch sẽ được trả vào mùa xuân sau khi kết thúc mỗi kỳ hiệu suất. Phần thưởng tiềm năng sẽ chủ yếu được trả một phần bằng cổ phần Marimekko và một phần bằng tiền mặt. Phần tiền mặt của phần thưởng nhằm trang trải thuế và các khoản đóng góp an sinh xã hội bắt buộc phát sinh từ phần thưởng cho nhóm quản lý. Số tiền thưởng thu được qua kế hoạch sẽ bị giới hạn nếu đạt mức tối đa do Hội đồng quản trị đặt ra. Việc nhận thưởng yêu cầu thành viên nhóm quản lý vẫn còn làm việc cho công ty tại thời điểm thanh toán.

Phần trả bằng cổ phần sẽ bị giới hạn trong thời gian giữ cổ phần là hai năm, trong đó thành viên nhóm quản lý không được bán, chuyển nhượng, cầm cố hoặc xử lý cổ phần thưởng.

Tiêu chí hiệu suất của các kỳ 2026–2027 và 2026–2028 dựa trên lợi tức cổ đông tuyệt đối và biên lợi nhuận hoạt động so sánh. Nếu các mục tiêu đặt ra cho kỳ 2026–2027 được hoàn thành đầy đủ, giá trị phần thưởng dựa trên kỳ này sẽ tối đa là 50.000 cổ phần của Marimekko, bao gồm cả phần trả bằng tiền mặt. Tương tự, nếu các mục tiêu của kỳ 2026–2028 được hoàn thành đầy đủ, giá trị phần thưởng sẽ tối đa là 103.000 cổ phần của Marimekko, bao gồm cả phần trả bằng tiền mặt. Nhóm mục tiêu vào đầu các kỳ hiệu suất 2026–2027 và 2026–2028 gồm nhóm quản lý của Marimekko, tổng cộng 11 người, bao gồm Chủ tịch và Giám đốc điều hành.

Tiếp tục câu chuyện  

TẬP ĐOÀN MARIMEKKOThông cáo truyền thông doanh nghiệp

Anna Tuominen
Tel. +358 40 5846944
anna.tuominen@marimekko.com

PHÂN PHỐI: Nasdaq Helsinki Ltd
Các phương tiện truyền thông chính

_Marimekko là một công ty thiết kế phong cách sống của Phần Lan nổi tiếng với các họa tiết và màu sắc độc đáo. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm quần áo, túi xách và phụ kiện chất lượng cao cũng như các mặt hàng trang trí nhà từ vải dệt đến đồ dùng bàn ăn. Khi Marimekko được thành lập vào năm 1951, các loại vải in độc đáo đã giúp công ty có một bản sắc mạnh mẽ và riêng biệt. Năm 2024, doanh thu ròng của công ty đạt 183 triệu EUR và biên lợi nhuận hoạt động tương đương là 17,5%. Trên toàn cầu, có khoảng 170 cửa hàng Marimekko, và cửa hàng trực tuyến phục vụ khách hàng tại 39 quốc gia. Các thị trường chính là Bắc Âu, khu vực châu Á - Thái Bình Dương và Bắc Mỹ. Nhóm tuyển dụng khoảng 480 người. Cổ phần của công ty được niêm yết trên Nasdaq Helsinki Ltd. www.marimekko.com _

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư

Thêm thông tin