Đã ban hành 18 năm, quy định về nghỉ phép có lương bắt đầu được sửa đổi: để nhiều người lao động hơn được hưởng và còn tăng số ngày nghỉ

Thông tin ngày 11 tháng 2, theo báo chí trong nước đưa tin, sau 18 năm, quy định về nghỉ phép có lương bắt đầu được sửa đổi.

Ở Trung Quốc, quyền nghỉ phép có lương bắt nguồn từ Luật Lao động ban hành năm 1994, quy định người lao động làm việc liên tục trên một năm có thể hưởng nghỉ phép có lương, nhưng chưa có quy định cụ thể. Đến năm 2008, “Điều lệ về nghỉ phép có lương của người lao động” chính thức có hiệu lực thi hành.

Điều lệ quy định: Người lao động làm việc tích lũy từ 1 đến 10 năm được nghỉ 5 ngày; từ 10 đến 20 năm nghỉ 10 ngày; trên 20 năm nghỉ 15 ngày. Trong trường hợp không thể sắp xếp nghỉ phép do yêu cầu công việc, đơn vị sẽ bồi thường với mức 300% lương ngày.

Năm 2020, Bộ Lao động, An sinh xã hội đã đề cập đến mức độ phổ biến của nghỉ phép có lương trong phản hồi ý kiến của đại biểu Quốc hội toàn quốc.

Mặt khác của số liệu là có tới 40% người lao động chưa hưởng quyền lợi theo luật định này. Trong những năm gần đây, các kỳ họp Quốc hội toàn quốc liên tục có các đề xuất và đề nghị về nghỉ phép có lương.

Ngày 27 tháng 1 năm 2026, Bộ Lao động, An sinh xã hội cho biết tại cuộc họp báo sẽ thúc đẩy sửa đổi “Điều lệ về nghỉ phép có lương của người lao động”, nhằm thúc đẩy các đơn vị thực hiện chế độ này.

Trong vài năm qua, dư luận tập trung vào các vấn đề chính về nghỉ phép có lương là tăng số ngày nghỉ và bắt buộc nghỉ phép.

Phó chủ nhiệm Ủy ban Thanh niên của Hội Lao động và An sinh xã hội thành phố Thượng Hải, ông Lý Gạn phân tích, lần sửa đổi này khả năng cao là “cộng thêm”.

Hiện tại, có hai khả năng: hoặc là quyền lợi của người lao động “cộng thêm”, hoặc là tăng cường thực thi “cộng thêm”. Dù khả năng nào đi nữa, cần đặc biệt chú ý làm thế nào để “cộng thêm” có thể chuyển hóa thành hiệu quả thực tế.