Dữ liệu CPI của Nam Phi năm 2025 thúc đẩy mức tăng lương tối thiểu đột phá

Nam Phi gây bất ngờ cho thị trường với một chính sách tăng lương quyết đoán vượt xa dự đoán của các nhà kinh tế. Khi dữ liệu lạm phát năm 2025 mới được công bố, các nhà hoạch định chính sách đã phản ứng bằng một quyết định thể hiện sự tự tin ngày càng tăng vào triển vọng kinh tế. Bắt đầu từ tháng 2 năm 2026, mức lương tối thiểu của quốc gia này sẽ tăng 5% lên 30,23 rand mỗi giờ (khoảng 1,89 USD), vượt xa mức tăng 4,7% mà các nhà phân tích và lãnh đạo doanh nghiệp dự đoán chung cho năm nay.

Tăng lương vượt xa dự báo thị trường

Khảo sát tháng 12 năm 2025 do Cục Nghiên cứu Kinh tế thực hiện đã xác định mức tăng lương trung bình 4,7% cho năm 2025. Tuy nhiên, quyết định của chính phủ cho phép tăng thêm một điểm phần trăm thể hiện sự sẵn sàng ưu tiên tiền lương của người lao động hơn là chi phí doanh nghiệp. Động thái này đánh dấu một sự thoát khỏi chính sách tăng trưởng thận trọng, phản ánh quan điểm của các nhà hoạch định chính sách về một môi trường lạm phát bền vững.

Con số cụ thể — 30,23 rand mỗi giờ — chuyển đổi mức tăng phần trăm thành lợi ích mua hàng thực tế cho hàng triệu người nghèo lao động ở Nam Phi. Đối với những người làm việc theo giờ, điều này mang lại sự giảm bớt rõ rệt trong bối cảnh nền kinh tế nơi mà tình trạng đình trệ lương đã là một trở ngại kéo dài.

Lạm phát năm 2025 giảm nhưng vẫn còn cao

Bối cảnh dữ liệu cho quyết định này trở nên rõ ràng hơn khi xem xét hiệu suất CPI của Nam Phi trong năm 2025. Các số liệu chính thức từ Cơ quan Thống kê Nam Phi cho thấy Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) tăng 3,6% so với cùng kỳ năm trước tính đến tháng 12 năm 2025, trong khi mức lạm phát trung bình cả năm dừng lại ở 3,2% — nằm trong phạm vi thoải mái của ngân hàng trung ương. Môi trường lạm phát giảm này đã cung cấp lý do để các nhà hoạch định chính sách vượt qua kỳ vọng ban đầu đã khảo sát.

Sự hội tụ của xu hướng lạm phát năm 2025 giảm và chính sách lương tối thiểu tạo ra một thời điểm kinh tế đặc biệt. Khi CPI xu hướng thấp hơn trong suốt năm, lợi ích thực từ mức tăng 5% trở nên có ý nghĩa hơn đối với người lao động, trong khi môi trường lạm phát giảm đã tạo điều kiện để các nhà hoạch định chính sách chấp nhận chi phí lao động cao hơn.

Kích thích kinh tế qua chính sách lương

Matthew Parks, điều phối viên quốc hội, đã mô tả việc tăng lương như một công cụ kích thích kinh tế có chủ đích thay vì chỉ là điều chỉnh chi phí sinh hoạt. Ông cho rằng động thái này nhằm “bơm sức mua vào nền kinh tế, thúc đẩy tăng trưởng và duy trì cũng như tạo việc làm.” Ngôn ngữ này cho thấy các nhà hoạch định chính sách đang dựa vào kích thích phía cầu — lý thuyết rằng mức lương cao hơn sẽ chuyển thành chi tiêu tiêu dùng tăng, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp qua hoạt động kinh tế mở rộng.

Liệu chính sách tăng lương này có đạt được mục tiêu tăng trưởng hay không sẽ phụ thuộc nhiều vào phản ứng của doanh nghiệp. Một số nhà kinh tế nhận định rằng việc tăng lương quyết đoán có thể làm giảm biên lợi nhuận, từ đó làm giảm đầu tư và tạo việc làm. Trong khi đó, những người khác cho rằng mức lương của Nam Phi vẫn còn thấp so với tiêu chuẩn khu vực, và các tác động nhân quả từ chi tiêu của người lao động có thể bù đắp áp lực đối với doanh nghiệp.

Dữ liệu CPI năm 2025 của Nam Phi, kết hợp với chiến lược tăng lương này, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong quỹ đạo kinh tế của quốc gia — một bước quyết định xem liệu dữ liệu lạm phát cải thiện có thể chuyển thành sự thịnh vượng chung hay không.