Thị trường Lao động Hoa Kỳ: Các số liệu quan trọng trong Báo cáo ADP tháng 1 cho thấy sự phân cực sâu sắc giữa các ngành

Báo cáo ADP tháng 1 của Mỹ trình bày các số liệu đáng chú ý phản ánh sự phân hóa rõ rệt trên thị trường lao động Mỹ. Theo dữ liệu do Jin10 báo cáo, triển vọng việc làm không chỉ thể hiện sự tăng trưởng ở một số lĩnh vực mà còn có sự co lại đáng kể ở các lĩnh vực khác, tạo nên xu hướng phục hồi không đồng đều.

Các ngành thắng và thua: Một sự đối lập rõ ràng trong số liệu thị trường

Các số liệu quan trọng của báo cáo cho thấy sự chia rẽ rõ ràng giữa các ngành đang mở rộng và các ngành đang thu hẹp. Ở phía tích cực, ngành y tế tiếp tục là động lực chính của việc làm, mang lại sự ổn định liên tục trong tuyển dụng. Các hoạt động tài chính đã bổ sung 14.000 việc làm, ngành xây dựng tăng 9.000 nhân viên, còn các ngành thương mại, vận tải, dịch vụ công cộng cũng như giải trí và khách sạn mỗi ngành đều tăng 4.000 vị trí.

Tuy nhiên, một số lĩnh vực khác lại trải qua sự sụt giảm đáng kể. Các dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp dẫn đầu về mất mát với 57.000 việc làm bị loại bỏ, trong khi các dịch vụ khác giảm 13.000 vị trí và ngành sản xuất thu hẹp 8.000 chỗ làm. Sự chênh lệch này cho thấy một sự chuyển đổi cấu trúc trong nền kinh tế Mỹ, nơi các ngành truyền thống mất dần thị phần trước các hoạt động dịch vụ chuyên biệt và thương mại.

Khoảng cách doanh nghiệp: Quy mô và hiệu suất tuyển dụng

Các số liệu cũng cho thấy sự phân mảnh theo quy mô doanh nghiệp. Các công ty vừa và nhỏ, từ 50 đến 499 nhân viên, là những đơn vị duy nhất tạo ra toàn bộ việc làm ròng trong giai đoạn này. Ngược lại, việc làm tại các doanh nghiệp nhỏ không có biến động đáng kể, trong khi các tập đoàn lớn lại giảm 18.000 chỗ làm.

Mô hình này gợi ý rằng các công ty trung bình đang điều hướng môi trường kinh tế với khả năng thích nghi cao hơn, trong khi các tập đoàn lớn đối mặt với các điều chỉnh cấu trúc sâu hơn, có thể liên quan đến tự động hóa và tối ưu hóa quy trình.

Áp lực lương: Một yếu tố thường trực trên thị trường lao động

Về mặt lương thưởng, mức tăng lương vẫn duy trì ổn định chung. Nhân viên giữ nguyên vị trí của mình ghi nhận mức tăng lương trung bình hàng năm là 4,5%, phù hợp với số liệu tháng 12 trước đó. Sự nhất quán này trong tăng trưởng lương mặc dù có biến động lớn trong ngành nghề cho thấy những người giữ vị trí không mất đi sức mua, mặc dù thị trường đang trải qua những biến động đáng kể trong phân bổ việc làm.

Các số liệu quan trọng của tháng 1 nhấn mạnh một thị trường lao động đang chuyển đổi, nơi vừa có cơ hội tăng trưởng trong một số lĩnh vực nhỏ, vừa đối mặt với những thách thức đáng kể trong các ngành truyền thống.