Hiểu về Lao động có tổ chức: Công đoàn và Thương lượng tập thể được giải thích

Những điểm chính

• Lao động tổ chức là việc công nhân gia nhập các công đoàn để thương lượng về mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn dưới dạng tập thể.
• Các công đoàn có thể đảm bảo mức lương cao hơn và các phúc lợi tốt hơn bằng cách đại diện cho nhóm lớn công nhân.
• Việc thành lập công đoàn được quy định bởi các cơ quan chính phủ như NLRB ở Hoa Kỳ.
• Sự suy giảm của lao động tổ chức ở Hoa Kỳ liên quan đến toàn cầu hóa và các chính sách chống công đoàn.
• Mặc dù gặp nhiều thách thức, lao động tổ chức vẫn là lực lượng quan trọng trong việc vận động quyền lợi cho người lao động.

Lao động tổ chức là gì?

Lao động tổ chức là chiến lược mà trong đó công nhân gia nhập các công đoàn để tham gia đàm phán tập thể với nhà tuyển dụng của họ. Lao động tổ chức đã được ghi nhận là giúp tăng lương, giảm giờ làm việc và cải thiện phúc lợi cho công nhân trong nhiều ngành công nghiệp.

Ở hầu hết các quốc gia, việc thành lập công đoàn được quy định bởi cơ quan chính phủ, chẳng hạn như Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) ở Hoa Kỳ. Công nhân muốn thành lập công đoàn phải thu thập một số chữ ký nhất định trước khi tổ chức cuộc bầu cử công đoàn tại nơi làm việc của họ. Nhiều công ty cố gắng ngăn cản công nhân gia nhập công đoàn vì điều đó sẽ làm tăng chi phí lao động.

Hiểu rõ cơ chế của lao động tổ chức

Công nhân tham gia lao động tổ chức bằng cách gia nhập một công đoàn đại diện cho họ đàm phán với nhà tuyển dụng. Vì các công đoàn đại diện cho số lượng lớn công nhân, họ có thể đòi hỏi mức lương và phúc lợi cao hơn so với phần lớn công nhân có thể đàm phán riêng lẻ.

Ở hầu hết các quốc gia, việc thành lập công đoàn được quy định bởi cơ quan chính phủ, như NLRB ở Hoa Kỳ. Nhân viên muốn tổ chức nơi làm việc của mình phải ký thẻ công đoàn để ủy quyền cho công đoàn đại diện họ.

Khi nơi làm việc có đủ chữ ký, công nhân có thể nộp đơn tổ chức bầu cử công đoàn tại đó. Nếu đa số nhân viên không quản lý bỏ phiếu ủng hộ công đoàn, công đoàn sẽ được trao quyền đàm phán với quản lý thay mặt cho tất cả nhân viên. Có hai loại công đoàn: công đoàn ngang, trong đó tất cả thành viên chia sẻ kỹ năng chung, và công đoàn dọc, gồm các công nhân từ cùng một ngành công nghiệp.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là công đoàn lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của nó là vận động cho các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên để thực hiện lời hứa của giáo dục công lập.

Quan trọng

Luật liên bang cấm chủ sử dụng lao động trừng phạt hoặc trả đũa bất kỳ nhân viên nào vì hoạt động công đoàn.

Sự phát triển và các mốc quan trọng của lao động tổ chức

Lao động tổ chức phát triển từ cuộc cách mạng công nghiệp. Khi sản xuất chuyển từ nông nghiệp sang các nhà máy ngày càng lớn, việc theo đuổi lợi nhuận cao hơn đã dẫn đến điều kiện làm việc khắc nghiệt và giờ làm việc dài.

Trong những ngày đầu của công nghiệp hóa, không hiếm công nhân làm việc 7 ngày một tuần, ca làm 12 hoặc thậm chí 14 giờ. Vì công nhân có thể dễ dàng thay thế, họ không thể đòi hỏi điều kiện làm việc tốt hơn và thường bị sa thải nếu bị thương trong công việc. Lao động trẻ em, trộm cắp tiền lương và các thực hành không công bằng khác cũng phổ biến.

Quan trọng

Năm 2021, có 14 triệu công nhân đã gia nhập công đoàn tại Hoa Kỳ. Đó là 10,3% tổng lực lượng lao động.

Các công đoàn thành công đầu tiên ở Hoa Kỳ tổ chức các công nhân có kỹ năng, như công nhân đường sắt. Liên đoàn Lao động Mỹ (AFL) thành lập năm 1881, nhằm tập hợp các công đoàn thương mại mới nổi của đất nước dưới một hiệp hội duy nhất. Đồng thời, các công đoàn cấp tiến như Công nhân Công nghiệp của Thế giới (IWW) tìm cách tổ chức tất cả công nhân, bất kể kỹ năng của họ.

Các chủ sử dụng lao động phản kháng dữ dội các nỗ lực thành lập công đoàn, thường dùng các người phá đình công và phong tỏa để ngăn cản công nhân tổ chức. Trong một số trường hợp, chính phủ và cảnh sát đã sử dụng bạo lực để dập tắt các cuộc bất ổn lao động.

Cuối cùng, lao động tổ chức đã giành được những cải tiến đáng kể như ngày làm việc 8 giờ, cuối tuần có lương và an ninh công việc. Đạo luật Wagner, được ký bởi Franklin Roosevelt năm 1935, ghi nhận quyền của công nhân tổ chức và thành lập công đoàn.

Đánh giá lợi ích và hạn chế của lao động tổ chức

Lao động tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân. Những người ủng hộ cho rằng công nhân trong các ngành công nghiệp có công đoàn thường có mức lương cao hơn, kỳ nghỉ dài hơn và phúc lợi tốt hơn so với những người không có công đoàn đại diện. Ngay cả những công nhân không phải là thành viên công đoàn cũng thường có mức lương cao hơn nhờ hoạt động của công đoàn.

Tất nhiên, các công ty ít nhiệt tình hơn với lao động tổ chức. Một số cho rằng chi phí tăng thêm của lực lượng lao động có công đoàn làm tăng giá thành sản phẩm của họ, cuối cùng làm giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Nhiều người chỉ ra sự suy giảm của ngành công nghiệp ô tô Mỹ, khi các công ty không thể chuyển đổi hiệu quả do chi phí tuân thủ hợp đồng công đoàn.

Một số công ty, như Starbucks hoặc Amazon, đã chi hàng triệu đô la để chống lại các nỗ lực thành lập công đoàn. Walmart, ví dụ, tuyên bố rằng chi phí tăng của lực lượng lao động có công đoàn sẽ buộc họ phải tăng giá bán.

Các nhà bán lẻ khác đã sử dụng ví dụ của Walmart như một đòn bẩy để đàm phán lại với các công đoàn của họ, tuyên bố rằng họ sẽ phải cắt giảm lương hoặc loại bỏ công việc để duy trì khả năng cạnh tranh với Walmart. Đây gọi là hiệu ứng Walmart.

Ưu và nhược điểm của lao động tổ chức

Ưu điểm

• Các công đoàn có thể đàm phán mức lương và phúc lợi cao hơn phần lớn công nhân có thể tự thương lượng.
• Các cuộc đàm phán của công đoàn có thể dẫn đến mức lương cao hơn, ngay cả cho những người không phải là thành viên công đoàn.

Nhược điểm

• Mức lương cao của công đoàn làm tăng chi phí sản phẩm của công ty.
• Các công ty có công đoàn có thể phải giảm số lượng nhân viên để duy trì khả năng cạnh tranh.

Mục đích chính của lao động tổ chức là gì?

Mục đích chính của lao động tổ chức là cải thiện điều kiện và sức mạnh kinh tế của tầng lớp lao động. Các công đoàn có thể đàm phán thay mặt cho thành viên của họ để tăng lương, cải thiện phúc lợi hoặc bảo vệ khỏi bị sa thải. Ngoài ra, họ còn vận động cho các luật lao động tốt hơn với các nhà lập pháp và chính trị gia.

Lao động tổ chức có thành công không?

Ở Hoa Kỳ, lao động tổ chức đã thành công trong việc cải thiện cuộc sống của hàng triệu công nhân trong các ngành sản xuất và nông nghiệp. Đến năm 1979, thành viên công đoàn được xem là con đường nhanh để gia nhập tầng lớp trung lưu, và có hơn 20 triệu thành viên công đoàn tại Hoa Kỳ.

Nguyên nhân gây ra sự suy giảm của lao động tổ chức là gì?

Ở Hoa Kỳ, lao động tổ chức bắt đầu suy giảm từ những năm 1980 do các chính sách chống công đoàn của chính phủ và cạnh tranh ngày càng tăng từ nước ngoài. Một trong những hành động đầu tiên của chính quyền Reagan là sa thải toàn bộ 11.300 kiểm soát viên không lưu đang đình công chống lại Cục Hàng không Liên bang (FAA). Trong các thập kỷ sau đó, các hiệp định thương mại tự do và toàn cầu hóa đã giúp các công ty dễ dàng chuyển hoạt động ra nước ngoài, làm giảm sức mạnh đàm phán của các công đoàn trong nước.

Kết luận

Lao động tổ chức đại diện cho một lực lượng chính trị lớn của tầng lớp lao động. Bằng cách đoàn kết để vận động chung cho các mục tiêu của mình, công nhân có công đoàn có thể đàm phán mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, sức mạnh của lao động tổ chức đã giảm trong những thập kỷ gần đây, phần lớn do cạnh tranh ngày càng tăng từ lao động có mức lương thấp ở nước ngoài.