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沃德雷伊-蘇蘭熱呼籲設立地區例外措施，以保護外國工人並為新醫院的開幕做準備
這是一份付費新聞稿。如有任何詢問，請直接聯繫新聞稿發佈商。
沃德雷伊-蘇朗日呼籲設立區域例外條款以保護外國勞工並為新醫院開幕做準備
CNW 集團
2026年2月12日星期四 上午5:18（GMT+9） 讀取時間約5分鐘
魁北克沃德雷伊-多里昂，2026年2月11日 /CNW/ - 鑑於近期移民計畫的變動以及預計於2028年啟用的新沃德雷伊-蘇朗日醫院，沃德雷伊-蘇朗日發展局（DEV）正式向聯邦及省政府申請區域例外，以保護目前在該地區工作的臨時外國勞工，並促進未來的國際招聘。
來自經濟與政治界的代表，以及沃德雷伊-蘇朗日的企業領袖，在新聞發布會上表達支持，並由市長及商界成員共同支持沃德雷伊-蘇朗日發展局提出的請求。（CNW 集團/沃德雷伊-蘇朗日發展局）
一個需要特殊因應的獨特情況
沃德雷伊-蘇朗日區域（MRC）正面臨一個特殊情況。新醫院的開幕將創造超過3500個工作崗位，對已經緊張的勞動市場造成巨大壓力。
“在魁北克，少數地區能如此精確預測其勞動力需求——預計到2030年將新增1萬個工作崗位，”Notre-Dame-de-l’Île-Perrot市長兼DEV主席Danie Deschênes表示。
企業面臨不確定性威脅
近期的移民規則變動對該地區來說正是最糟糕的時候。“政府正字面上破壞我們未來幾年的招聘策略，”CHSLD Manoir Harwood及蘇朗日的執行長Jean-François Blanchard說，他的機構目前雇用了48名臨時外國勞工。
在提供全方位衛生與環境服務的魁北克領導企業Sanivac，勞動力短缺與國際招聘的不確定性迫使公司考慮本來希望避免的情境。國際招聘仍是重要的補充手段。若無法獲得可預測且量身定制的勞動力，公司的營運連續性與長期可持續性將受到嚴重威脅。
“我們的目標仍是留在這裡並成長；然而，現有條件使這一目標越來越難實現，”人力資源副總裁Carolyne Houle說。
成功的整合努力面臨風險
Fleury Michon America在里高的生產副總裁Laurent Avril強調，DEV領導的國際招聘任務取得了成功。通過招聘六名摩洛哥工人，公司提升了產能並獲得新合約。
“這些工人現在已經很好融入當地社區。他們有住房、汽車，積極參與社區生活。失去他們將迫使我們拒絕合約，並放慢公司的成長速度，”他說。
Réseaux Vaudreuil-Soulanges的執行董事Francine St-Denis強調，該地區已透過魁北克政府資助的試點計畫，採取有系統的方法來迎接與整合外國勞工。
“我們的支援模式奏效。每一份工作許可背後都是在這裡扎根的家庭與孩子。整合不是一蹴而就的——它需要持續的努力與集體的承諾。沃德雷伊-蘇朗日已經盡了自己的責任。我們請求繼續這項工作，並尊重已經在進行的路徑。”
強大的區域與省級經濟支持
Conteneurs Experts總裁、魁北克商會聯合會（FCCQ）主席及DEV董事會成員Pierjean Savard表示，當前的不確定性正直接影響沃德雷伊-蘇朗日的企業。
“這裡的強大企業被迫做出艱難決策，僅僅是因為他們無法預見工人許可證的續期情況。隨著一座將創造超過3500個工作崗位的醫院即將啟用，拒絕採取區域性措施只會不必要地削弱我們的地方經濟。該地區推動的這一倡議，準確反映了我們在魁北克各地企業中每日觀察到的現實。”
MRC de Vaudreuil-Soulanges的長官Patrick Bousez強調，該地區的特殊現實：“沃德雷伊-蘇朗日不是偶然發展起來的。超過二十年來，該區域經歷了持續的人口增長。這一增長由嚴謹的規劃框架與社會發展政策引導，並包括新醫院的到來，將產生超出預期的經濟生態系統，遠超過預計的3500個直接工作崗位。DEV提出的過渡措施不是恩惠——而是與我們共同承諾市民、並積極促進我們活力的事實相符的必要措施。這個請求基於真實需求與我們的道德責任。”
五項正式請求
DEV董事會與區域商界共同向省與聯邦政府提出五項請求：
“我們的董事會已明確授權我們在這場危機中支持企業。我們沒有等待——DEV已經積極處理勞動力問題多年，”DEV執行長Joanne Brunet總結說。“我們請求政府認可我們的區域獨特性，並提供我們在2030年前填補1萬個新職位所需的工具。”
關於沃德雷伊-蘇朗日發展局
作為Réeseau Accès PME的成員，沃德雷伊-蘇朗日發展局（DEV）是由MRC de Vaudreuil-Soulanges委託的經濟發展組織。作為區域的重要利益相關者，DEV在企業、組織、市政當局與投資者的各個階段提供諮詢、技術協助與替代融資方案。DEV與合作夥伴密切合作，促進創業、推動創新、支持勞動力吸引與留任，並強化區域的經濟與社會繁榮。
Cision
查看原始內容以下載多媒體：http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/11/c4804.html
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