摩根士丹利將CEO泰德·皮克薪酬提高至4500萬美元

Investing.com – 摩根士丹利已批准為首席執行官泰德·皮克提供2025年總計4500萬美元的薪酬方案，較2024年的3400萬美元有顯著增長。

這一決定由公司董事會的薪酬、管理發展和繼任委員會作出，該委員會引述皮克在擔任CEO的第二年和擔任董事會主席的第一年中表現"卓越"。

在皮克的領導下，摩根士丹利在2025年取得了創紀錄的財務業績，淨收入達到歷史最高的706億美元，同比增長約14%。公司報告淨利潤約為169億美元，每股收益創紀錄達10.21美元。

公司實現稅前利潤220億美元，較上一年增長約25%。摩根士丹利還報告全年有形普通股權益回報率(ROTCE)為21.6%，效率比率為68%。

截至2025年12月31日，該公司的標準化普通股一级資本比率為15.0%，在增加了81億美元的普通股一级資本後。摩根士丹利擁有超過300個基點的超額資本，連續第四年將季度股息提高0.075美元至1.00美元，2025年支付的總股息達61億美元。

摩根士丹利市值達到2820億美元，在同行中保持了溢價估值，並實現了45%的股東總回報。

在皮克的4500萬美元薪酬方案中，其獎金的75%將在三年內遞延發放，且可能被取消。此外，他的遞延獎金100%將以績效掛鉤的股權獎勵形式發放，使其薪酬與股東利益保持一致。

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