在2026年，是時候讓CEO重新思考總部，並借鑒杜拜的成長策略

舊有的商業成長策略在當今快速變化的經濟環境中正逐漸失去效力。那麼，現在真正有效的方法是什麼？作為迪拜十大最具活力商業區的開發商TECOM集團的執行長，我親眼見證了多元化和敏捷策略，尤其是透過專為此設的生態系統，已成為可持續成長的關鍵。

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當今的經濟格局變化速度之快，要求企業必須具備敏捷反應能力，調整曾經可靠的成長與擴展策略，以多元化並激發新動能。

這種新常態在積極塑造經濟未來的地區尤為明顯，例如迪拜。多年來，這座城市雄心勃勃地推動知識與創新經濟的發展，直接促進了國際企業在迪拜蓬勃發展的科技、媒體、教育、科學、設計與製造等產業的擴張。TECOM集團在實現這些目標方面扮演了重要角色，通過整合全球企業與人才，促進六大關鍵經濟部門的發展，並充分利用迪拜堅實的商業基礎。

作為東西方的交匯點，迪拜展現了一個令人信服的案例：城市如何掌握自己的未來，成為全球商業中心，並以世界級人才為成功的核心。

為何人才樞紐勝過脆弱性

在當今高壓市場中追求成功的企業，有幾個核心要素不可或缺。企業紛紛前往迪拜，因為他們認識到人才是最終的貨幣。擁有多元、具適應性且願意提升技能的開放型勞動力，對成功至關重要。

企業也可能面臨來自傳統樞紐人才集中所帶來的挑戰，或人工智慧對既有角色的轉型影響。多元化的跨境樞紐能有效應對這些因素，促進技能與產業的多樣化，確保韌性，並為未來做好準備。迪拜國際學術城與迪拜知識園反映了這一理念，這些區域聚集了來自全球的學生社群。分別專注於學術卓越與終身學習，這些生態系統旨在吸引優秀年輕人才，確保未來員工的供應，並促進全球企業的思想交流。

這種整合本質上承認，創新不是奢侈品，而是競爭優勢的基石。成功的企業需要堅實的基礎設施與專屬的創新中心，以孵化並培育決定未來成功的關鍵理念。

從班加羅爾到柏林，波士頓到聖保羅，深圳到首爾，城市都在收穫建立與支持動態研發（R&D）中心的成果。像迪拜科學園這樣的專為科學進步打造的環境，是促進經濟多元化與創新的典範。這些策劃的樞紐長期影響也在迪拜互聯網城中展現，該城佔迪拜科技產值的65%，並聚集了包括Meta、Google、Nvidia在內的全球科技巨頭。

這些專屬區域內的全球領導者共同存在，強化了成功生態系統超越孤島思維的理念，真正的成長來自企業、學術界與政府協同合作的環境。我呼籲每位CEO與商業領袖不要低估創新者與領導者之間連結的價值。

從孤立校區到連結城市

全球範圍內，專為商業打造的生態系統已被證明能加速成長並促進核心產業。像迪拜媒體城與迪拜設計區（d3）這樣的地點，長期以來一直是迪拜乃至全球創意產業的基石，對推動文化與創意產業的下一階段發展具有重要影響。新興人工智慧與相關技術在這些創意產業中的日益擴展，證明迪拜在此領域的願景與投資，早於多個全球市場，已是正確的策略。

傳統的產業集群多依賴密集的學術機構與風險投資，甚至近來的龐大計算能力，但迪拜具有獨特優勢。城市的規範速度、靈活的簽證制度，以及從教育到製造的深度整合，為企業提供了快速試點、擴展與多元化的無縫環境，常常能突破其他地方的官僚阻力。

此外，迪拜的親商框架使城市能提供支持創業人才的環境，透過專門的孵化器提供行業支持。自2013年以來，迪拜領先的孵化器in5已支持超過1100家新創企業，吸引超過25億美元（90億迪拉姆）的資金。設立便利、規範支持、電子政務服務與平台，提供低摩擦的進入門檻與簡化的簽證與許可流程，使迪拜成為充滿活力企業的首選。

CEO在2026年應有的規劃

全球商業的未來將持續由更深層次的合作所定義，尤其是在人工智慧、研發與人才交流等領域。企業必須尋找能作為新技術與解決方案測試場的環境，提供支持投資的基礎設施與互動。

迪拜在這方面亦領先示範，TECOM集團的策略布局即是明證。我們在六個關鍵經濟部門——科技、媒體、教育、科學、設計與製造——建立的十個互聯商業區，匯聚了超過12200家各規模的全球企業。從迪拜領先的孵化器in5到彈性的共同工作空間D/Quarters，我們的商業服務促進知識分享與集體解決方案。我們正透過長期合作推動成長。

我呼籲各位CEO與商業領袖，審慎評估您的全球布局，並在一個符合敏捷性、人才多元化與整合創新生態系統標準的城市試點建立樞紐。TECOM集團正透過建立全球產業領袖網絡、促進連結、推動創新與提供策略支持，為未來打造藍圖，協助企業成長。

《富比士》評論文章中的觀點僅代表作者個人意見，並不一定反映《富比士》的立場與信念。

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