40小时改革：允许的加班实际上限是多少？

关于40小时工作制改革的争议在墨西哥引发了激烈的政治辩论。一些人批评这是一项表面措施，另一些人则辩护其带来的好处。事实是，新法规明确规定了每日可工作的加班小时数，这一方面曾引起工人和雇主的困惑。

根据劳动改革的加班时间具体限制

即将于二月开始讨论的40小时工作制改革，针对加班工作制定了具体规定。其中最重要的限制之一是未成年人禁止加班。此外，法规设定了最高上限：正常工作时间加上加班时间每天不得超过12小时。

新法规指出，“加班时间最多可分配到每天四小时，在规定的四天内最多工作四天”。一个重要的方面是，这些加班时间仍然保持自愿性质，也就是说，工人可以接受或拒绝，而不会受到报复。

从每天9到12小时：改革后工作时间的变化

为了理解40小时改革的真正影响，有必要将当前情况与新法规下的情况进行比较。

目前，根据联邦劳动辩护局（Profedet）的数据，每周最多可加班9小时，分布在不超过三天内。这大约意味着每个工作日额外工作三小时，超出正常工作时间。

在40小时工作制下，情况发生了显著变化。以每周工作六天、每天工作约6.6小时的常规工作时间为基础，如果在不同的四天中加班最多4小时，工人在这些特定日子里每天工作时间将达到9.6小时。

新的加班时间是自愿还是强制的？

一个引发猜测的关键点是，工人是否有权拒绝加班。答案在40小时改革中很明确：所有加班时间仍然是完全自愿的。

这一特性至关重要，因为工人没有义务接受加班。此外，法律规定这些加班应支付双倍或三倍的工资，且不计入正常工作时间。

改革关于补偿和保护措施的说明

联邦劳动辩护局已明确表示：超出规定上限的任何加班都将获得显著的加班费。在当前制度下，超过每周9小时的加班会获得三倍的补偿。

40小时改革引入了对这些上限的调整，允许更灵活的分配，但仍在每日最大限制内。也就是说，技术上每天可以工作更多的加班小时（从3小时增加到最多4小时），但总每日工作时间仍限制在12小时以内。

逐步实施与政治辩论

在40小时工作制改革在国会讨论期间，值得强调的是其实施将是逐步的。变化不会立即生效，而是逐步推进，目标是在2030年前实现每周40小时的工作时间。

在社交媒体上出现的批评指出，这种逐步实施正是引发争议的原因。有评论提到“我们早就知道了”，暗示这一渐进性变化早已被告知。也有用户辩称，这一措施是自愿的，加班对需要额外收入的人来说可能是有益的。

可以明确的是，40小时改革在加班时间方面制定了具体的监管框架，尽管其实施将在未来几年内继续引发讨论和分析。