Z世代的就业噩梦如此严重，甚至亿万富翁也担心他们的孩子无法保住工作，财富顾问对0.1%的人士表示

即使是美国最富有的父母也在担心子女的财务未来。数百万Z世代面临失业，因为入门级职位招聘放缓，竞争变得更加激烈，人工智能接管了以往由应届毕业生完成的任务。

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在一个似乎没有人能免受人工智能对劳动力影响和日益激烈的就业市场冲击的世界里，超高净值人士开始与中产阶级和低收入家庭一样担忧：我的孩子能找到工作并养活自己吗？

“亿万富翁拥有支持子女的财务资源，但他们有时难以确定子女成功还需要什么其他条件，”美国银行Ascend私人资本管理公司领导力与遗产管理董事汤姆·蒂格斯（Tom Thiegs）告诉《财富》。

百万富翁和亿万富翁“意识到这不再是他们曾经面对的那场游戏，”财富管理师帕特里克·德怀尔（Patrick Dwyer）告诉CNBC。“家庭必须重新思考……支持子女意味着什么。我们不是在宠坏孩子。我们在说：如果你的孩子在33岁时需要重新培训怎么办？”德怀尔是迈阿密一家精品财富管理公司Aligned by NewEdge Wealth的董事总经理。他的客户净资产大约在1亿美元到超过10亿美元之间。

德怀尔表示，他的客户担心他们的子女，通常在22到35岁之间，难以获得并保持那些传统上与安全和地位相关的工作，包括科技、法律和医疗行业。这意味着富裕家庭将不得不为未来做规划，将更多财富传给子女。

“他们意识到，如果不传递更有意义的财富，或者子女无法积累财富……那么他们的孩子可能在生活自主权方面比他们自己还要少，”他告诉CNBC。

虽然这听起来像是美国最富有家庭的非理性担忧，但实际上，更多的财富管理者也认识到这一点。

“这是我目前从超富裕家庭听到的一个非常真实的担忧，”蒂格斯说。“表面上听起来可能不合理：‘为什么亿万富翁会担心孩子找不到工作？’但实际上，无论你有多少钱，父母都希望他们的孩子成功，过上充实的生活。”

就业市场焦虑

Z世代面临的就业市场动荡直接影响到他们的父母如何帮助他们规划财务未来。

但问题的核心并不在于父母担心无法在经济上帮助子女，而更多在于他们担心子女不会像过去的几代人那样获得相同的职业成就和满足感。

“他们通常不担心子女的经济安全；而是担心就业市场会影响子女的目标感、身份认同和自信心，”蒂格斯说。“他们也担心大量财富会抑制子女的工作动力或愿望。”

但这并不意味着蒂格斯建议他的客户只是一味地为子女提供经济支持。相反，遗产规划、投资和其他长期财务规划是必须的。

“当父母担心子女的工作保障时，我们建议建立一个提供成长和发展的机会系统，而不仅仅是一个经济安全网，”他说。

他补充说，制定支持子女自我价值感的计划比仅仅关注他们的净资产更为重要。

认证财务规划师、Cedar Point Capital Partners的管理合伙人特伦特·冯·阿森（Trent Von Ahsen）也表示，他的超高净值家庭认为当今就业市场的风险更多是关于是否让子女无限依赖他们，而不是财务稳定性。

“这一批父母似乎更关心过度支持子女，而不是支持不足，”冯·阿森告诉《财富》。

Z世代如何提前应对就业市场

从历史上高薪白领工作的转变已经在Z世代的选择中显现。面对白领行业的大规模裁员和对人工智能的担忧，许多年轻人正在远离传统企业路线，转而追求他们认为能提供更多控制权或更快收入的工作——从成为内容创作者到选择制造业、电工和其他技术工作等蓝领岗位。

在某些情况下，受过大学教育的Z世代甚至在精英家庭中竞争六位数的保姆和家教职位，追求传统办公室职业之外的财务“自由”。2025年德勤（Deloitte）的一项全球调查显示，只有6%的Z世代受访者将进入企业领导岗位作为主要目标。相反，大多数人更重视工作与生活的平衡、个人成就感和学习。

这意味着，亿万富翁和其他高净值人士必须采用不同的财务规划方式。他们需要设计“鼓励成长和责任”的财务计划，而不是一次性传递大量遗产，冯·阿森说。

“我们更强调教育资金的灵活性、导师制度和分阶段的财富转移，”他说。这实际上是一种朝着“提供机会而不剥夺主动性”的态度转变。

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