HPE 将金融变成企业人工智能的前线

早上好。在惠普企业（HPE），财务职能不仅仅是报告业绩——它正在重新定义企业在人工智能时代的运作方式。

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直到2025年，HPE的财务团队一直遵循每周一的仪式：一次由100页PPT和数百小时手动准备的90分钟运营审查。这一每周努力维系着公司的脉搏，但几乎没有时间专注于最重要的事情——做出更快、更智能的决策。首席财务官玛丽·迈尔斯决定改变这一切。

她与德勤合作，打造了“阿尔弗雷德”，一个运行在HPE私有云AI基础设施上的人工智能平台。这个名字取自蝙蝠侠的忠实管家，HPE估计阿尔弗雷德已消除了大约90%的手动准备每周审查的工作量。它将HPE的财务报告周期缩短了约40%，处理成本至少降低了25%。

但真正的故事不在于技术，而在于变革。迈尔斯和财务与战略的首席运营官古斯塔夫·范德·韦斯豪森必须想办法为超过3000名HPE的财务专业人士进行再培训。

对迈尔斯来说，阿尔弗雷德不仅仅是一个工具；它是未来领导力的试验案例。“即使你拥有所有这些AI能力，你仍然需要有人在环中，”她说。你可以在我的新文章中了解更多关于HPE（《财富》500强第143名）如何变革财务的内容。

谢丽尔 埃斯特拉达
sheryl.estrada@fortune.com

排行榜

奥雷利安·诺尔夫于3月2日被任命为纳万（NASDAQ：NAVN）首席财务官。纳万是一家由AI驱动的商务旅行和差旅平台。诺尔夫拥有超过20年的国际上市公司经验，曾任Lyft的财务规划与分析（FP&A）及投资者关系主管。加入Lyft之前，他在Electronic Arts工作了15年，担任多个财务领导职位。他的职业生涯始于法国里昂的普华永道，专注于公共会计和审计。

迪兰·沃林于2月23日被任命为AAR公司（NYSE：AIR）的首席财务官。AAR是一家提供航空服务的公司。沃林将从联邦信号公司（Federal Signal Corporation）回归AAR，曾任该公司Elgin、Trackless和Vactor的总裁，这些都是公司主要面向市政的专用车辆业务。在加入AAR和联邦信号之前，沃林曾是波音公司企业发展部门的董事。在加入波音之前，他曾是德意志银行全球工业集团的副总裁。

大事件

“2026年员工心声：压力下的劳动力”是Mercer发布的一份新报告。研究发现，美国员工在应对经济不确定性和快速的AI驱动变革时，压力不断增加。许多员工对工作安全和未来感到不安，这促使他们重新承诺留在当前的雇主。

例如，员工接受AI正在重新定义他们的角色。然而，Mercer指出，他们希望看到的是计划——按职能划分的角色影响、时间安排以及在变革推进过程中保护工作负载的保障措施。角色到技能的映射和现实的学习路径是员工评估是否留下和成长的核心。

更深入

2014年1月，德米斯·哈萨比斯将他的AI公司DeepMind出售给谷歌。快进到今天，他领导谷歌的AI工作，包括其Gemini模型，同时也是Isomorphic Labs的CEO和联合创始人，该公司是Alphabet旗下利用AI改变药物发现的企业。

在《财富500强：行业巨头与颠覆者》的新一期节目中，《财富》总编辑艾莉森·尚泰尔在达沃斯世界经济论坛与哈萨比斯会面，讨论他对AI未来的看法。阅读更多并观看视频播客请点击这里。

旁听

“仅凭经验曾经就足够了。学习你的技艺。做这份工作。重复。这种世界已经不存在了。今天，原地不动不再是中立——它是在落后。”

——宝洁公司（Bausch + Lomb）董事长兼CEO布伦特·桑德斯在《财富》专栏中写道。

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