Реформа трудового законодательства на 40 часов: действительно ли сократят рабочий день или это скрытая ловушка?

В середине этого месяца напряженность вокруг сокращения рабочей недели до 40 часов усилилась, когда Хорхе Альварес Майнес, лидер Гражданского движения, публично поставил под сомнение целесообразность этой инициативы. Политик заявил, что представленный проект является «имитацией» реальных изменений, главным образом потому, что его реализация будет постепенной до 2030 года и, по его мнению, позволяет увеличивать сверхурочные до 12 часов в день, что фактически сводит на нет любые преимущества для работников.

Критика вызвала волну откликов в социальных сетях. Многие пользователи отметили, что постепенная реализация уже была анонсирована несколько месяцев назад, и что увеличение сверхурочных часов не является нововведением проекта. Некоторые защищали схему, утверждая, что сверхурочные остаются добровольными и что многие работники нуждаются в них для дополнительного дохода. Однако остается вопрос: действительно ли сверхурочные могут достигать 12 часов в день по новой трудовой реформе?

Что на самом деле предусматривает реформа относительно сверхурочных часов?

Инициатива, начавшая обсуждаться в феврале этого года, включает конкретные положения о сверхурочной работе. Во-первых, реформа явно запрещает несовершеннолетним выполнять сверхурочные. Еще важнее, что она устанавливает четкий лимит: сумма обычных и сверхурочных часов не может превышать 12 часов в один день.

Предлагаемое распределение гибкое: сверхурочные часы могут делиться на увеличения до четырех часов в день, при этом не более чем за четыре дня в отчетном периоде. Важный аспект — сверхурочные останутся полностью добровольными для работника, а их оплата будет высокой: оплачиваются вдвое или втрое больше обычной часовой ставки, при этом не учитываются как часть стандартной рабочей смены.

Сравнение: текущая ситуация и новая регуляция

Действующее законодательство, согласно данным Федеральной прокуратуры по защите труда (Profedet), позволяет работать до 9 сверхурочных часов в неделю, обычно распределенных как три часа в три дня. При превышении этих 9 часов оплата увеличивается в три раза по сравнению с обычной ставкой.

С новой реформой есть количественный рост допустимых сверхурочных часов, но с важными нюансами. Учитывая, что рабочая неделя сокращена до 40 часов и распределена на шесть дней, каждый рабочий день составляет примерно 6.6 часов. Если добавить разрешенные сверхурочные — до трех часов в четыре дня по соглашению между работодателем и работником — фактическая продолжительность рабочего дня может достигать около 9.6 часов.

Баланс между гибкостью и трудовой защитой

Ключ к пониманию реформы — в ее акценте на добровольности. Хотя математически возможно достигнуть 12 часов в день, это произойдет только если работник явно согласится на сверхурочные. Реформа стремится сбалансировать модернизацию трудового законодательства с защитой работников, позволяя тем, кто нуждается в дополнительном доходе, получать сверхурочные, в то время как другие могут сохранить более короткую рабочую неделю.

Фактически, постепенная реализация до 2030 года позволяет постепенно адаптироваться как компаниям, так и работникам к новым нормативам. Вопрос о том, является ли это настоящим прогрессом или же законодательной уловкой, продолжит обсуждаться, но цифры реформы ясны: максимум 12 часов в день, при этом сверхурочные остаются добровольными.